VCS fördert die Kompetenzentwicklung und die Bindung der Mitarbeiter durch eine gezielte Personalpolitik mit den Schwerpunkten Integration, Engagement, Vielfalt, Aus- und Weiterbildung und Sicherheit.
Warum zu VCS?
VCS fördert die Kompetenzentwicklung und die Bindung der Mitarbeiter durch eine gezielte Personalpolitik mit den Schwerpunkten Integration, Engagement, Vielfalt, Aus- und Weiterbildung und Sicherheit.
Entscheiden Sie sich für eine Laufbahn mit Perspektive!
Bei VCS zu arbeiten bedeutet, in einem Unternehmen überschaubarer Größe zu arbeiten und gleichzeitig von der Widerstandskraft und den Möglichkeiten eines großen Konzerns zu profitieren; es bedeutet, konkret zu Projekten beizutragen, die der Allgemeinheit Nutzen bringen, Berufe auszuüben und Projekte zu leiten, die eine technische und eine menschliche Dimension verbinden.
Wir suchen Mitarbeiter, die sich für die Tätigkeit im Bauwesen begeistern und ihr Umfeld mitgestalten wollen, dabei aber immer die menschliche Sicherheit im Auge behalten.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Das Führungsmodell des Unternehmens basiert auf den Grundsätzen Eigenständigkeit, Verantwortung und Vertrauen – wichtige Faktoren für markt- und kundennahe Leistung. Dieses Modell basiert auf starken Werten: Respekt, Solidarität, Vorrang der Menschen vor den Systemen und Wertschätzung individueller und kollektiver Initiativen.
Förderung der Vielfalt bei der Einstellung von Personal
Vielfalt und ein Mix von Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft und Erfahrung sind wichtige Faktoren für den Unternehmenserfolg und eines der wertvollsten Assets von VCS. Jede Form von Diskriminierung bei der Einstellung von Personal, in den Arbeitsbeziehungen und beim beruflichen Fortkommen der Beschäftigten wird bei VCS konsequent bekämpft.