VCS s’attache à fidéliser et développer les compétences grâce à une politique de ressources humaines plaçant l’intégration, l’engagement, la diversité, la formation et la sécurité au cœur de son action.
Pourquoi nous rejoindre ?
VCS s’attache à fidéliser et développer les compétences grâce à une politique de ressources humaines plaçant l’intégration, l’engagement, la diversité, la formation et la sécurité au cœur de son action.
Se bâtir une carrière qui se verra de loin
Rejoindre VCS, c’est travailler dans une entreprise à taille humaine, bénéficier de la solidité et des moyens d’un grand Groupe, contribuer concrètement à des réalisations utiles à la vie de la cité, exercer des métiers et gérer des projets qui mêlent technique et humain.
Nous cherchons à recruter des collaborateurs animés par la passion de construire et souhaitant laisser leur empreinte sur le territoire, en gardant toujours à l’esprit la sécurité des hommes au quotidien.
Valoriser les collaborateurs
Le modèle managérial de l’entreprise repose sur des principes d’autonomie, de responsabilité et de confiance. Ils favorisent la performance de l’entreprise, au plus près des marchés et des clients. Ce modèle s’appuie sur des valeurs fortes : le respect, la solidarité, la primauté donnée aux femmes et aux hommes sur les systèmes et la valorisation des initiatives individuelles et collectives.
Recruter en favorisant la diversité
La diversité et le brassage des origines et des expériences, facteurs de performance de l’entreprise, représentent une des principales richesses de VCS. Toute forme de discrimination est combattue, à l’embauche, dans les relations de travail et dans les évolutions de carrières.